Se siete un’impresa immatricolata in uno Stato membro dell’U.E. o in Svizzera, potete impiegare personale in Francia seguendo una procedura standard che non presenta particolari difficoltà. Se la vostra impresa è immatricolata in uno Stato non membro dell’U.E., ciò è ugualmente possibile ma si raccomanda di verificare l’esistenza di un trattato di previdenza sociale tra il vostro Stato di immatricolazione e la Francia, e di studiarne il contenuto.

In ogni caso sarete soggetti, per il personale impiegato in Francia, ai contributi di previdenza sociale francesi, pagabili generalmente al trimestre. Nella gestione del personale il Codice del lavoro Francese è applicabile.

Si raccomanda di consultare un Commercialista iscritto per ulteriori approfondimenti.